ÖĞRENMEKTEN MUTLUYUZ

DeFacto olarak en çok önem verdiğimiz konu “Çalışanlarımızın Memnuniyeti”.
Bu nedenle çalışanlarımızın gelişimi ve memnuniyeti için sürekli yatırımlar yapmakta ve Türkiye’de ilk olan birçok uygulamayı hayata geçirmekteyiz.
Çalışanlarımıza yatırım yapmak her zaman önceliğimiz olduğu için; Türkiye’de bir ilk olarak, DeFacto’da Mutluluk Direktörlüğü’nü kurarak, Mutluluk Bize Yakışır programı ve Mutluluk Bize Yakışır markasını hayata geçirdik.
Bu program ve markamız ile amacımız; aşağıdaki konularda yaratıcı, çalışanlara WOW dedirtecek, şirket iklimi ve kültürünü olumlu anlamda destekleyecek, en önemlisi de çalışanların gülümsemesine ve mutlu olmasına olanak sağlayacak faaliyetleri hayata geçirmek.

Mutluluk Süreçleri

Etkin Şirket İçi İletişim ve Etkileşim

  • Kurum kültürünü oluşturmak ve yaygınlaşmasını sağlamak,
  • Pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
  • Kaliteli işgücünü ve profesyonelleri DeFacto ailesine kazandırmak ve elde tutmak,
  • Şirket içi iletişim kanallarında gündemi güncel tutmak

Sosyal ve Kültürel Gelişim

  • Sosyal Kulüpler: Müzik, Tiyatro, Dans, Sosyal Sorumluluk, Gezi,
  • Spor Kulüpleri: Tenis, Kürek, Futbol,Yoga
  • Online müze gezileri,
  • Profesyonel eğitmenler ve danışmanlar tarafından verilen ücretsiz eğitimler,
  • DFTV Sosyal Yaşam Platformu,
  • İlgi alanlarına yönelik çeşitli konularda sosyalleşme fırsatları,
  • Şirket içi motivasyon etkinlikleri,
  • Özel gün kutlamaları

Hobi ve Kişisel Gelişim

Hobi Alanı:
⦁ Langırt, bilardo, masa tenisi, PlayStation, Pes, Fifa turnuvaları.
⦁ Mutluluk odasında sohbetler, kitap okuma alanı ve çeşitli içeriğe sahip zengin kütüphane kullanımı.
Açık Katılımlı Seminerler:
⦁ Genel katılıma açık seminerler.
⦁ Alanında uzman kişiler, farklı konular.
Online Dergi:
⦁ Her üç ay da bir online platformda son üç ayda şirket gündeminde neler olduğuna dair haberlerin, çalışana dair yazıların, etkinlik bilgilerinin yer aldığı içerik derlemesi.
⦁ Tüm çalışanlarla hobi, dünya gündemi, kişisel gelişim ve pozitif psikoloji üzerine online ortamda araştırma yazıları, makalelerin paylaşılması.

Wellness

Sağlıklı Yaşam Programı:
  • Daimî işyeri hekimi ve işyeri hemşire desteği,
Mutlu Beslenme:
  • Çalışanlarımıza özel sabah kahvaltısı, öğle yemeği, tatlı ve meyve seçeneği sunulan ara öğünler,
  • Sağlıklı yaşam seminerleri, sağlık kurumları ile özel anlaşmalar ve ücretsiz muayeneler,
  • Özel günlerde özel menü değişiklikleri.
Spor Salonu:
Masaj Salonu:

Çalışma Alanları ve Fiziksel Koşullar

Bahçe ve Mola Alanları:
  • Akdeniz konseptli bahçe ve mola alanları,
  • Katlarda çay ve kahve çeşitleri vb ihtiyaçlar için açık mutfak kullanımı,
Mutluluk Odası:

Temel Haklar Gelişim Alanları

Esnek Çalışma Saatleri:
  • Tüm Genel Merkez çalışanları için sabah 07:00-09:00 saatleri arasında giriş, akşam 17:00-19:00 saatleri arasında çıkış esnekliği.
Home Office Çalışma:
Mutlu Beslenme:

Kişisel İmaj

Kuaför Salonu:

Özel Gün ve Haftalar Aktiviteleri

Mutlu Günler:
⦁ Yıllık mutluluk takvimi doğrultusunda sürpriz etkinlikler, özel gün kutlamaları
⦁ 10 yılını dolduran çalışanlarımıza Kıdem Ödül töreni,
⦁ Şirket-i Muhabbet toplantıları.

Kadına Destek

Mutlu Kadın Hareketi:
  • Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEP) imzacı.
  • Doğumdan sonra ekstra üç ay ücretsiz izin,
  • Süt iznini haftada bir gün toplu olarak kullanma fırsatı,
  • İşinin uygunluk durumuna göre part time çalışma fırsatı,
  • Annelere, çocuklarının ilk okul günü ve karne gününde yarım gün izin verilmesi,
  • Genel Müdürlük çalışanlarımız için tüm ebeveynlere eğitim desteği.

Sosyal Sorumluluk Projeleri

Mutluluk Elçileri Grubu:
⦁ Mutluluk Elçileri olarak adlandırılan gönüllü çalışanlarımızdan oluşan Sosyal Sorumluluk Kulübümüz; 2015 yılından bu yana çeşitli sosyal sorumluluk projelerini gerçekleştirerek topluma ve çevreye değer katmayı amaçlayan bir ekiptir.
⦁ Mutluluk Elçileri; şirket içerisinde ya da DeFacto markası altında sivil toplum kuruluşlarıyla ya da kendi içlerinde oluşturdukları ekipleriyle beraber gönüllü olarak projeler gerçekleştirirler,
⦁ Gönüllülük esasına dayalı bu çalışmalarla toplumsal fayda ve farkındalık amaçlanırken, projelerde liderlik üstlenen çalışanlarımız da organizasyon, planlama, iletişim gibi yetkinliklerini geliştirme imkânı buluyor.
⦁ Mutluluk Elçileri Grubu sayesinde, çalışanlarımız kendi duyarlılıklarına ilişkin projeler geliştirerek bu alanlarda kendilerini ifade etme şansına sahip oluyorlar.
⦁ Her sene Mutluluk Elçileri olarak 2 iş günü sosyal sorumluluk projeleri için izin hakkı veriliyor.